A Cummins Brasil aderiu no último dia 28 de agosto ao Fórum das Empresas e Direitos LGBTI+. O evento, realizado em formato híbrido, foi promovido na sede da companhia, em Guarulhos (SP) e reuniu mais de 130 colaboradores. Após assinar a carta de adesão ao Fórum, o presidente da Cummins Brasil, Adriano Rishi, comentou sobre a importância de avançar para além dos ‘muros da organização’. “Me sinto feliz em saber que a Cummins é um local seguro para se trabalhar e se os resultados estão diferentes é porque conseguimos nos dedicar. Mas sabemos que ainda há uma longa trajetória de conscientização e educação para enxergar o outro sem preconceitos e fazermos as escolhas certas no final do dia, proporcionando um convívio mais harmonioso onde todos ganham, inclusive a nossa comunidade”.
Ainda de acordo com o presidente, “nos tornamos signatários do Fórum e precisamos nos manter fiéis a este propósito, a partir da liderança, com o respeito e o desenvolvimento continuado. Os 10 compromissos deste movimento empresarial estão muito em linha com os pilares de Diversidade e Inclusão da nossa empresa, que são: a atração, o desenvolvimento e a retenção para criarmos um ambiente seguro e prosperarmos como organização na sociedade”.
O dia de celebração também foi marcado pela conscientização. O líder de engenharia da Cummins Turbo Technologies e também líder do EGR Pride, Tancredo Neris, tratou de evidenciar que o Brasil segue como uma das nações com mais mortes entre membros da população LGBTQ+ no mundo. “E qual o efeito cotovelo disso, como falamos na engenharia? Como entregar o seu potencial máximo se durante todo o período no ambiente de trabalho existe a necessidade de representar quem você não é para não sofrer nenhum tipo de preconceito?”, questionou Neris. Segundo o Observatório de Mortes e Violências LBGTQ+ no Brasil, o País somou 273 mortes de pessoas LGBTQ+ em 2022, entre assassinatos, suicídios e causas correlatas.
O secretário adjunto do Fórum das Empresas e Direitos LGBTI+, Raphael Pagotto, também marcou presença durante o evento. “Celebrar esse momento que é simbólico traduz importância desta agenda. O Fórum é um espaço de troca, de networking de várias empresas que querem construir um futuro civilizatório para conduzir a sociedade para um outro patamar. Diversidade é um tema que vai sempre existir e isso é riqueza para a vida, uma forma de conseguimos coexistir. A Cummins se reúne hoje a 188 empresas; é a 189ª a se integrar a este movimento que tem como objetivo aprimorar as práticas de gestão e gerar efetiva adição de valor para a sociedade”.
O Valor Diversidade, Equidade e Inclusão é trabalhado há décadas pela empresa em sua organização e também por meio do Grupo de Recursos de Colaboradores ou ERG (Employee Resource Group) que abrange o ERG Etnias, o ERG WEN para questões de gênero, o ERG ThisAbility de Pessoas com Deficiência, o ERG MERGE para Gerações, além do ERG Pride, voltado para ações e iniciativas LGBTQ+. Com um plano estratégico bem definido, incluindo ações claras de projetos e celebração de datas relevantes, todas as atividades dos grupos são lideradas por colaboradores voluntários.
A adesão ao Fórum coroa toda uma estratégia de inclusão da comunidade PRIDE fortalecida em 2015, quando a Cummins deu início ao Safe Leader Training, um programa do ERG Pride Global disponível para os funcionários da Cummins e compartilhado com organizações externas que inclui uma visão geral diferenciada de como abordar efetivamente tópicos relacionados a dimensão LGBTQIA+, reforçando as políticas e os valores da empresa, com o propósito de manter a Cummins um lugar seguro para que todas as pessoas possam ser elas mesmas no ambiente de trabalho e possam atingir seu máximo potencial. Desde 2015, a Cummins Brasil já treinou mais 1200 colaboradores por meio do Safe Leader Training.
A Cummins Brasil também tem promovido ações para a comunidade em parceria com a Associação Marinatti, do município de Guarulhos (SP), voltada à população LGBTQ+. Além de viabilizar a apresentação institucional para auxiliar na estruturação desta entidade, os colaboradores voluntários têm promovido, por meio do programa Cummins Impulsionar, treinamentos e consultorias para fortalecer o conhecimento sobre gestão, relação com seus beneficiários e apoiadores.
No último dia 17 de agosto, a 2ª edição da pesquisa realizada pelo Instituto Mais Diversidade em parceria com a Human Rights Campaign Foundation (HRC) e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ reconheceu novamente a Cummins Brasil como uma das melhores empresas para profissionais LGBTQIA+ trabalharem no País, sendo a líder em tecnologia de energia, de novo, a única a se destacar do setor automotivo. O ranking analisa a adoção de políticas inclusivas relacionadas aos colaboradores(as) LGBTQIA+ por empresas dos mais diversos setores e tamanhos, reconhecendo os avanços nesse tema e contribuindo com as boas práticas e processos que criam um ambiente de segurança psicológica para todas as pessoas dentro de uma organização e na sociedade.
Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+
Criado em março de 2013, ao longo dos anos, o movimento empresarial, por meio dos pilares estratégicos de compartilhar práticas de referências, exercer advocacy e gerar impacto social, constrói uma agenda positiva, alinhada à pauta ESG, chamada “10 Compromissos das Empresas com a Promoção dos Direitos LGBTI+”. Dessa maneira, tem conseguido mobilizar diversas iniciativas que ajudam a orientar o meio corporativo sobre a importância do desenvolvimento de práticas consistentes que impulsionem e tragam mudanças que inspirem, encorajem e erradiquem o preconceito sistêmico que existe na sociedade. Por consequência, inúmeros avanços têm sido conquistados. O Fórum tem gerado visibilidade às pessoas LGBTI+ como sujeitas de direitos nos programas de diversidade, equidade e inclusão, e nas atividades de empresas e organizações que atuam com a agenda de sustentabilidade e responsabilidade social. Além disso, com as ações do Fórum, o meio corporativo ganhou uma voz importante junto à sociedade civil na defesa e promoção dos direitos humanos LGBTI+, o que trouxe um aprimoramento e incentivo à criação de programas, políticas, processos e procedimentos voltados às pessoas LGBTI+. Para saber mais, acesse: https://www.forumempresaslgbt.com/ 
